【第一百九十七章】擂台 (第5/10页)

你就会对他有所了解。

    这其中有他的一些事，他在处理这些事的过程中表现出来个人特点。当然还有他对于其他人或事的看法之类的。

    当然你也要有分辨的能力，至少能知道他是在说实话还是吹牛b。再然后，就是我们自己的

    “角色”，让我们和他人产生互动关系，比如我们是某人的朋友介绍的、老师介绍、或者本身就是同事...….......…当我们和人打交道时，就能明显看到对方身上角色的痕迹，我们和别人接触都是角色的对接，我们谈的内容，我们知道的那些东西，都是被我们的角色所控制，所以面对一个人时，要知道tA展现出来的样子，有一部分是天生的，有一部分其实是角色化的产物，但无论是基于表面的感知，还是基于角色化的接触，都是非常浅层的关系。

    这时候我们才能不被外表蒙蔽，真正看到角色面具下的那个人，才能真正开始了解tA，这就是为什么你最好找机会与其共同处事一段时间的原因，注意他在一些意外情况发生时的反应，他在自己利益受到损害时的反应，他在别人遇到难题时的反应。

    这些能够体现他是否成熟冷静、理解别人。另一种通过了解他人对其的评价，这本质上就是看重他人评价的一种表现，针对不同的事情，别人对其的评价可能是积极的，也可能负面的，消极的，而这些不同性格的评价，又会不可避免的影响我们的自我认知，真正完全忽视他人观点坚持自我认知的人几乎是不存在，除非你可以选择性的屏蔽部分人的语言和自己的意识，否则潜意识潜移默化的影响，会让我们不由自主的代入对方的